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第613章 一山不容二虎（第2页）

两个团队因目标客户、思维模式乃至工作语言的不同，自然而然地形成了一些无形的壁垒。

楼上与楼下，虽只隔着一道楼梯，却仿佛各自运转的小型星系，拥有不同的引力场和运行节奏。

而且，林石榴与赵小健之间的分歧，也随着业务分家而日益清晰。

石榴主张务实。

她认为公司还在爬坡阶段，每一分钱都要花在刀刃上。

“直接分红最实在，”

她在经营会上态度明确，

“大家辛苦，拿到手的钱才是硬道理。”

她规划着将利润用于升级设备、增加培训，或是化为实实在在的季度奖金。

团建并非不可，但应简单高效，一顿用心安排的晚餐足矣。

她看重的是团队的续航能力和抗风险根基。

赵小健则更眷恋氛围与体面。

他习惯并需要那种被簇拥、被感激的热闹。

尽管自家处境已大不如前，他仍不时组织全员去高档餐厅聚餐，随后转场KtV包夜，酒水畅饮，费用全包。

在他看来，这是“凝聚人心”，是老板应有的慷慨。

“钱能赚回来，但团队的快乐和记忆买不到，”

他坚持道，仿佛能在这些喧嚣中找回一些往昔的掌控感……

——

而业务的扩张，也必然伴随着人员的补充。

听石公司陆续招募了几名新人，以加强内容创作和视觉执行的力量。

其中有个叫安琪的实习生，格外引人注目，却也带来一丝微妙的不协和音。